清机加钞人员管理办法一总则1、为保证清机加钞服务质量，加强人员管理，提升员工素质要求，特制定本办法。
　　2、清机加钞人员指本部门为银行提供清机加钞服务的人员。
　　二入职管理1、所有人员入职前需经过人力资源部门及用人部门考核，2、所有人员入职前需接受人力资源部门的心理状态测试（指生活态度，世界观的测试）及保卫部门的犯罪行为调查。
　　3、所有人员入职前需要接受公司家庭情况调查，入职后不定期接受家访。
　　4、所有人员入职前需签订《员工诚信承诺书》。
　　（指承诺本人所有信息真实，工作中诚实汇报）三人员管理1、各地办事处必须详细建立清机加钞人员档案。
　　2、各地办事处必须制定标准的作业流程及评分细则，要求各地人员严格按照标准作业流程完成工作。
　　3、所有人员必须严格遵守公司的各项规章制度。
　　4、所有人员必须严格遵守国家及当地的法律法规和制度，恪守道德标准。
　　5、所有人员必须严格遵守办事处的作业及管理制度。
　　6、所有人员定时填写家庭情况调查表，认真如实反映家庭生活情况。
　　7、公司不定时进行电话家访和实地家庭调查。
　　8、根据家访及调查情况，不定期对人员岗位进行调整，必须服务公司岗位安排。

　　四考核及奖惩1、清机加钞人员采用评分制考核。

　　（评分办法另附）2、采用连续考核制度，考核周期分为：月、季、年三个周期3、具体奖励标准按评分办法计算。
　　五离职管理1、离职人员需签订保密协议，严格遵守保密要求。
　　2、离职人员需签订从业保护协议，离职后一年内不得从事与原工作内容相同或者相信似的工作。
　　3、离职人员需要完全按交接程序进行工作交接后方能办事离职手续。
　　4、离职人员需要接受离职调查审核。